Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.^[1] Сейчас вместо слова «Карьера» часто используется словосочетание «Социальный лифт».

В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьера — цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Анализ рассмотренных определений карьеры позволяет сделать такие обобщения:

• Карьера тесно связанна как с индивидуальной, так и с социальной основой человека;
• Карьера связанна с деятельностью людей;
• Карьера связанна с социальной мобильностью человека;
• В любой иерархии (производственной, социальной, административной и так далее) присутствует карьера;
• Карьеру охватывает достижение успеха в широком диапазоне сфер деятельности: служебной, научной, общественной и других;
• Важным видится понимание карьеры как процесса, и результата этого процесса;
• Во всех определениях слова присутствует понятие успеха: «успешное продвижение», «путь к успеху».[2]

Карьеризм — беспринципная (по мнению некоторых) погоня за личным успехом в любых видах деятельности.

Существует взгляд на карьерный рост как на достижение человеческой или профессиональной некомпетентности, называемый принципом Питера.

Классификация

Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры:

• Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
• Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:
  • вертикальной карьеры — должностной рост;
  • горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;
  • центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений.

История

Древняя карьера (генезис карьеры) — появление прибавочного продукта, зарождение карьеры. Завершился с началом разделения физического и умственного труда.

Средневековая карьера — социальная неравность, карьера доступна только привилегированным. Господство религии, что объясняло и закрепляло социальную неравность.

Буржуазная карьера (XVII — XVIII веках) — расширение общественного разделения труда. Появление наёмных менеджеров — не собственников.

«Бюрократическая» карьера — формальное разделение на управленческую, производственную и финансовую карьеры. Тотальная бюрократизация управленческого аппарата. Административные работники фактически захватили господствующие высоты в общественной жизни и превратились в самостоятельную социальную группу.

«Массовая» карьера — создание социального общества. Все равны перед законом. У всех появляются равные возможности для развития карьеры. Понятие про карьеру все больше распространяется.

Из приведенных ниже периодов можно сделать вывод, что карьера развивалась при постоянных изменениях внешних условий. По мере развития карьеры четко видны такие исторические тенденции^[2]:

• Тенденция перехода от наследовательного статуса к тому, который приобретается;
• Охватывание карьерой все более широкой сферы деятельности человека;
• Гуманизация общественных отношений и трансформация понятия карьеры в сфере тенденции гуманизации;
• Расширение возможностей в сфере «карьерных потребностей».

В советской практике наиболее распространенным было понятие про карьеру, как про продвижение по служебной лестнице и должностному росту. И, наоборот, широкое понимание карьеры, которое включало в себя последовательность этапов профессионального развития, постоянное повышение потенциала, не было доминирующим.

См. также

• Академическая карьера

Примечания

Литература

• Основы менеджмента: Учебное пособие. Изд 2-е, дополненное и переработанное / Гольдштейн Г. Я. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. 250 с.
• Управление персоналом: Учебник / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремена Б. Л. М., 1999.
• Н. П. Беляцкий. Менеджмент: Деловая карьера – Мн.: Выш.шк.,2001.-302 с.: ил.
• Рафел М., Рафел Н. Как завоевать клиента. – СПб: Питер Пресс, 1996. 352 с. – (Серия «Бизнес без секретов»).

Ссылки

• Карьерный успех